UN NUEVO MUNDO, NUEVAS EMPRESAS, NUEVO DERECHO
Maestría en Derecho de Empresas
NUESTRA PROPUESTA DE VALOR
La Maestría en Derecho de las Empresas (MDE), procura brindar las herramientas fundamentales para la comprensión y asesoramiento jurídico de empresas nacionales y multinacionales radicadas en nuestro país y, al mismo tiempo, propone la formación de profesionales poseedores de experiencia en la actividad económica organizada, en temas de management. El nivel técnico del cuerpo directivo y docente brinda a una visión completa, dinámica y práctica de los distintos casos a los que se enfrentan los/las profesionales del derecho y contadores/as públicos, pero —-a la par— lo hace en combinación con un enfoque interdisciplinario de otras áreas necesarias para brindar una visión global.
Los cambios vertiginosos de las disciplinas profesionales, pero en especial en el derecho de las empresas, impone una actualización permanente y dinámica. Asimismo, las nuevas demandas axiológicas de la sociedad respecto del ejercicio de la profesión y su vinculación con la actividad empresarial, requiere se custodien las buenas prácticas como el comportamiento responsable y transparente.
La interacción de conocimientos teóricos y prácticos, actualización jurisprudencial y casos permitirá que los/las participantes crezcan profesionalmente y se adapten a un entorno de negocios cada vez más exigente
Reconocimiento oficial y validéz nacional: R.M. Nº RESOL-2021-2638-APN-ME
Acreditación CONEAU: IF-2020-81362189-APN-CONEAU#ME
OBJETIVOS
En el marco de la Misión de la UCC, la Carrera se propone como objetivos:
- Formar profesionales capaces de acompañar a la empresa a través de su ciclo de vida, adquiriendo contenidos y herramientas que permitan no sólo conocer y asesorar sobre el marco legal, sino también incorporar las habilidades necesarias para asistir en el diseño de la organización y en su inserción en el medio económico con una visión general que permita planear esquemas de estructuración, de comercialización, de prevención, de contratación, de tributación y de recursos humanos.
- Propiciar la formación integral e integrada de profesionales del derecho y de contabilidad con una clara orientación a la acción y que, desde la multidisciplinariedad puedan asistir a las empresas con una sólida formación acompañada de un basamento ético en la consulta y el asesoramiento empresarial, atendiendo a la complejidad del entorno y a la aceleración de los cambios sociales tecnológicos, así como contribuir a asumir responsablemente no sólo la gestión de las empresas sino también su rol social.
- Acompañar a las distintas clases de empresas, reconociendo la diversidad de su naturaleza y tipología.
- Desarrollar profesionales que incorporen -en la creación de valor- herramientas y conocimientos legales, habilidades blandas no legales y propias del management, que les permitan acompañar tanto al empresario como al emprendedor.
- Promover la generación y la actualización de conocimientos y herramientas legales y de negocios, a partir de los nuevos aportes científicos y tecnológicos en esas áreas, fomentando la investigación aplicada, así como la asistencia técnica.
PERFIL DE EGRESO
- Aplicar un enfoque multidisciplinario que integre el derecho, los negocios, las finanzas corporativas y la planificación fiscal.
- Ofrecer un servicio profesional dinámico orientado al acompañamiento en la creación de empresas y a su desarrollo en todas sus etapas.
- Colaborar en la creación de valor sustentable, aportando los fundamentos legales necesarios.
- Interactuar con la alta dirección de las empresas en el marco de un estilo de liderazgo responsable tanto desde lo social como desde el medioambiental.
- Desarrollar un ejercicio profesional comprometido con la calidad y la eficiencia, así como la inclusión y el respecto por la diversidad.
- Aportar capacidad negociadora para la prevención y resolución de conflictos.
- Asumir una actitud pro emprendedora para acompañar los nuevos modelos de negocios, asesorando en el diseño de una estructura adecuada en términos de organización interna, societaria, tributaria y con capacidad para evaluar riesgos empresarios, incluyendo los riesgos legales.
- Liderar, acompañar y motivar equipos interdisciplinarios de alto rendimiento, fomentando el trabaja colaborativos, la co creación de valor y la armonización de perfiles diversos.
- Comunicar planes, proyectos e informes a audiencias expertas y no expertas de manera profesional clara y concisa.
- Estimular y acompañar el cambio en las organizaciones, compatibilizando las dimensiones económicas, social y medioambiental.
- Prevenir y resolver proactivamente conflictos de intereses focalizando las energías en el desarrollo de la misión de la organización.
EQUIPO DE GESTIÓN
Director: Mtr. Luis Monferran | dir.mde.icda@ucc.edu.ar
Comité académico - Responsable: Dipl. Verónica Luque | veronica.luque.icda@ucc.edu.ar
NUESTRO PROGRAMA
La metodología de trabajo de nuestra Maestría en Derecho de Empresas se distingue por integrar al análisis teórico, el uso de herramientas como el "método del caso", que permiten aplicar los conocimientos adquiridos durante la clase, a las realidades concretas de los participantes. El plan de estudios está estructurado sobre la base de módulos vinculados a diferentes niveles de complejidad y profundización en los contenidos. Se estructura en 21 asignaturas modulares (teóricas y prácticas). Además, se deberá elaborar, presentar y aprobar un trabajo final al finalizar el cursado.
La formación integral del plan de estudios abarca aspectos relacionados con estructuras legales para la actividad económica, contratos, relaciones laborales, estrategia, liderazgo, negociación, prevención y resolución de conflictos, reestructuración y crisis, compraventa de empresas, entre otras temáticas.
La empresa, el empresario, la limitación de responsabilidad y la comunidad de riesgos. Ley General de Sociedades. La importancia de las sociedades en la economía. Tipos societarios. Fideicomisos. Cooperativas y mutuales. Estructuras legales de los distintos sectores de la economía. Agroempresa y contratos agrarios. La empresa del sector energético. Contratos petroleros. Ley de economía del conocimiento. La ley de apoyo al capital emprendedor. Relaciones entre familia, empresa y sociedad. Sociedad de familia: ingeniería jurídica para el traspaso generacional de la empresa familiar. Conflictos usuales y herramientas de prevención.
La prevención, el conflicto, y el contrato de trabajo. La gestión legal del costo laboral argentino. Profundización en derecho laboral individual y colectivo. El acoso laboral. El despido discriminatorio. El futuro del trabajo: crowdsourced delivery platforms y gig economy. La empresa y el sindicato. Los delegados de empresa. La negociación colectiva. El procedimiento preventivo de crisis. El derecho a la intimidad y contrato de trabajo. Profundización en régimen de riesgos del trabajo. Contingencias. Prestaciones. Régimen previsional. Seguridad social. Atracción y retención del talento: stock options, phantom shares, bonos desde el Derecho Judicial. Mediación y Procedimiento oral.
Análisis de la situación patrimonial: activo, pasivo y patrimonio neto. Evolución de la situación patrimonial: beneficio neto, aportes y retiros de los propietarios. Situación económica: ingresos, gastos, pérdidas, ganancias y beneficio neto. Análisis económico y financiero de los estados contables. Corto y largo plazo. Limitaciones del análisis financiero. Ratios. Balance consolidado. Notas. Memoria. El informe del síndico. Las normas de Auditoría. Normas de la FACPCE. Introducción a las Finanzas Corporativas. Las políticas de inversión, de financiamiento y de dividendos. Sector bancario y mercado de capitales. Derivados. Finanzas Climáticas. Conceptos financieros clave: Valor Actual Neto, Tasa Interna de Retorno, Costo promedio del capital (WACC). Análisis de rentabilidad. El apalancamiento financiero y el apalancamiento operativo. El Rentabilidad del Accionista (ROE) y el Rentabilidad de los Activos (ROA). Procesos de fusiones y adquisiciones: Leverage Buy Out. Valoración de Sinergias. Criterios para lograr que maximicen el valor del accionista.
Tempestividad y reestructuración: sistemas jurídicos: Acuerdo Preventivo Extrajudicial (APE), Concursos y Quiebras, insolvencia y reestructuración de grupos. Sujetos y patrimonios concursables: fideicomisos, mutuales, bancos, aseguradoras. Las leyes de insolvencia en la región y Mercosur. Forum shopping y cooperación internacional, insolvencia transfronteriza y leyes modelo. Concurso Preventivo: Proceso. Acuerdo, Mayorías, derecho a voto, cesión de derechos, Abusividad de la propuesta. Homologación, Salvataje. Rol del síndico; rol del Juez. Financiamiento pre y post concursal. Recuperación de activos y acciones de recomposición. Continuidad de la empresa. Quiebra: Liquidación, Distribución, Formas de conclusión y clausura. Casos especiales, Liquidación del Fideicomiso ordinario y del fideicomiso financiero. Sistema de privilegios legales y control de convencionalidad; acreedores involuntarios. Liquidación de empresas sin activo (empresas punto.com).
La responsabilidad del administrador. Acciones: diversos supuestos. La prevención del conflicto de interés. Business judgement rule. Los administradores societarios y la litigiosidad laboral. Las responsabilidades previsionales. Los administradores y la insolvencia empresaria. Ley modelo de UNCITRAL on Director’s obligations in the period approaching insolvency. Los administradores y el régimen penal, penal tributario y de transparencia. Régimen penal tributario. Responsable por deuda ajena. Responsabilidad penal de la persona jurídica. El oficial de cumplimiento. Normas de transparencia. Legislación Know Your Customer & Antilavado. Fraudes contables. Balance e informe falso. Unidad de Información Financiera (UIF) y Procuraduría de Criminalidad Económica y Lavado de Activos (PROCELAC). Derecho judicial.
Fondos propios, fondos de terceros y cuentas por cobrar. Contratos bancarios. Mutuo. Descuento. Apertura de crédito. Depósito bancario. Caja de seguridad y custodia de títulos. Cuenta corriente bancaria. Derecho Judicial. Garantías del crédito, preferidas y a primera demanda. Derechos reales de garantía. Ley de mercado de capitales y ley de financiamiento productivo. Régimen legal de la intermediación bursátil. Cheque y pagaré bursátil. Régimen legal de las sociedades de garantía recíproca. Fideicomisos financieros. Fondos comunes de inversión. Cotización de acciones. Obligaciones negociables. Securitización. Bonos verdes. Normas de la Comisión Nacional de Valores. Régimen de transparencia. Contratos de financiamiento. Leasing. Factoring. Clases. Mutuos participativos. Underwritting. Reglamento General de la Actividad Aseguradora. La gestión del riesgo financiero mediante derivados. Marco legal. Especies. La empresa ante el sistema tributario argentino. Tributos nacionales y provinciales. Tasas y contribuciones municipales. Doble tributación. Responsabilidad fiscal. Planificación tributaria y economía de opción. La deuda y la optimización fiscal: tax shields. Procedimiento y procesos tributarios. Tribunal Fiscal de la Nación. Casuística. Transfer pricing, Base Erosion & Profit Shifting (BEPS). Tributación internacional.
La empresa como proveedora del Estado. Régimen legal de los contratos públicos. Vicisitudes y criterios jurisprudenciales. Procedimientos de contratación pública. Normas de transparencia.
Ética y ética aplicada. Ética de los negocios. El liderazgo ignaciano. Compliance y corrupción: causas y efectos sobre las relaciones sociales, sobre las políticas y sobre la equidad. Ingeniería institucional contra la corrupción. Gestión de partes interesadas: concepto de grupos de interés y razones para el diálogo. Responsabilidad Social Corporativa: nuevos paradigmas. ¿Cómo implementarla, medirla y comunicarla?. Las Alianzas Público-Privadas: casos de aplicación. Las Empresas B. Empresas de beneficio e interés comunitario. Historia y desarrollo. Proceso de certificación como empresa B. Ventajas, oportunidades, amenazas y debilidades.
Método del caso, que integra los contenidos desarrollados a lo largo de la carrera sobre la base de hechos y situaciones que permiten plantear y resolver interrogantes relacionados con todas las asignaturas del plan de estudio. Presentación del caso, asignación de roles, distribución de tareas por equipo. Cronograma de trabajo y entregas.
Fundamentación de la importancia del trabajo final. Recomendaciones útiles para la elección del tema del trabajo final conforme el reglamento de la carrera. Organización del proceso de elaboración. Procedimiento. Selección y planteamiento del trabajo final: pautas conceptuales acerca de su naturaleza y orientación. Pautas formales: formato de texto, estructura recomendada, encuadernación y digitalización. Instrumentos de relevamiento y análisis. Propuesta, aceptación y designación del director de trabajo final. El rol del director de trabajo final. El rol de la Asesoría Metodológica. Criterios y procesos para la evaluación del trabajo final. Pautas de confidencialidad.
La teoría general del contrato. El orden público, la autonomía de la voluntad y los vicios del consentimiento. Los elementos del contrato. La formación del consentimiento. Contratos por adhesión. La forma del contrato. Los modos y moneda de pago. La indexación contractual. La interpretación e integración del contrato. Las vicisitudes, la terminación, y la frustración del contrato desde el Derecho Judicial. Responsabilidad emergente del contrato desde el Derecho Judicial. Las cláusulas penales: sus virtudes y defectos. Los contratos de empresa y la cadena de suministros: contratos de suministro, maquila, fazón, obras y servicios. El contrato de transporte. La empresa y los contratos de comercialización: agencia, franquicia, distribución, estimatorio, y concesión. El contrato de compraventa internacional. La empresa y el contrato de seguro.
Introducción al modelo estratégico integral. Estrategias competitivas genéricas. Elección de las direcciones alternativas para el desarrollo de la organización. Procesos de selección de estrategias: alternativas. Modelos de apoyo para efectuar las decisiones estratégicas. La inteligencia emocional: regulación de las emociones. Tipos de liderazgo. Detección de las fortalezas personales para la conducción de personas y equipos y metodologías para la mejora. Pasos para la construcción de vínculos de influencia e impacto. Claves de la gestión en un mundo VICA (volátil, incierto, complejo y ambiguo): liderazgo, conexión con el cliente, velocidad e innovación. Liderazgo situacional: contextos de estabilidad y de cambio. Metodologías para la mejora de la motivación y el bienestar en el trabajo. Procesos de work engagement y burnout.
Teoría de la negociación. Herramientas para la negociación. Costos del conflicto. Los perfiles y estilos de negociación. Políticas, estrategias y tácticas de negociación. Perfiles interculturales de negociación. Negociaciones de confrontación vs. negociaciones de colaboración. Los modelos de Harvard y de Wharton. Teorías del conflicto y de la comunicación. Marco normativo de la mediación. Conciliación. Marco normativo del Arbitraje, Sistemas de arbitraje y reglamentos. Legislación nacional e internacional. Virtudes y defectos de los mecanismos alternativos de solución de conflictos. Contrato de arbitraje. Cláusula compromisoria. Tribunales de arbitraje. Procedimiento arbitral. El abogado de parte en el arbitraje. El laudo: Cumplimiento y ejecución de laudos, control judicial en el arbitraje. Arbitraje comercial internacional. Arbitraje de Inversiones. Ámbitos y temática del arbitraje. Estudio de casos.
La utilidad de los Acuerdos de Accionistas. Sindicación de acciones y Derecho Judicial. El régimen de administración: Sociedad por Acciones Simplificadas (SAS), Gerenciamiento, Infracción al régimen de Administración. Responsabilidad por control. Las relaciones de poder y de control de hecho y derecho. Conflictos societarios. Acciones societarias. Inoponibilidad de la persona jurídica. Cautelares societarias. Organización de grupos de empresas. Política grupal. Intervención Societaria. Disolución, transformación societaria, receso, escisión. Conflictos fiduciarios: intervención, reemplazo del fiduciario.
El Estatuto del Consumidor. Marco convencional, constitucional y legal. Derechos y obligaciones del Consumidor. Derechos y obligaciones del proveedor. Responsabilidad civil. Daños punitivos. Procesos colectivos de consumo. La empresa consumidora. Criterios jurisprudenciales. La competencia en el mercado y la competencia por el mercado. El régimen de lealtad comercial. Las conductas desleales. La responsabilidad civil y la represión penal. Los tratados y normas internacionales. Los criterios jurisprudenciales. El régimen de defensa de la competencia. Tratados y normas internacionales. Las autoridades de aplicación. Análisis de conductas unilaterales y concertadas. Carteles internacionales. Programas de clemencia: su utilidad. Revisión jurisprudencia administrativa y condenas judiciales. El control de concentraciones económicas. Características del régimen argentino. El caso de los mercados regulados. Las empresas conjuntas.
Régimen legal de protección ambiental. Legislación nacional y provincial. Presupuestos mínimos. Residuos industriales, residuos peligrosos. Economía circular, verde y azul. Responsabilidad civil y penal por daño ambiental. Remediación. Audiencias públicas ambientales. Licencia ambiental. Derecho judicial.
Introducción al crecimiento inorgánico y la disciplina del Merger & Acquisitions (M&A). El contrato de transferencia de acciones. La venta del fondo de comercio. La fusión societaria. Análisis y estudio de los elementos y estadíos del proceso de adquisición de una empresa. Due diligence. Garantías de consistencia patrimonial. Pasivos ocultos y pasivos ocultados. Cláusulas de indemnidad. Stock Purchase Agreement (SPAs) s vs. Derecho Judicial.
Aspectos generales del derecho aduanero. La importación y la exportación. Aranceles. Delitos, infracciones, y procedimientos. El régimen de las inversiones extranjeras. Promoción y protección. Tratados bilaterales de inversión. Arbitraje internacional de inversiones.
Los seminarios son espacios de capacitación diseñados con el objetivo de permitir a los participantes del programa, desarrollar habilidades complementarias que agreguen valor a su perfil profesional. Las temáticas de los mismos se definirán de acuerdo a tendencias o aspectos claves de la situación local y global. Inicialmente se prevé como temas de los seminarios: Oratoria y comunicación, y Entrepreneurship y tecnologías disruptivas.
DURACIÓN Y MODALIDAD DE CURSADO
La duración de la carrera es de 24 meses.
MODALIDAD ÚNICA
La modalidad de cursado es híbrida (presencial y online), ha sido pensada para que puedas integrar, de manera sencilla, tus actividades laborales con las actividades académicas de la carrera:
- Jueves online vía Zoom de 17 a 21hs
- Viernes presencial de 16 a 22hs
Años promedio de experiencia docente
Años promedio de experiencia directiva
Años promedio de experiencia como consultores