REVALORIZAMOS LA PRESENCIALIDAD A TRAVÉS DEL USO DE NUEVAS TECNOLOGÍAS

Programa y cursado

 

Modalidad de cursado

La Especialización en Dirección Estratégica de Recursos Humanos se desarrolla a través de una metodología de trabajo flexible, en la cual se revalorizan los encuentros presenciales y se integra el uso de tecnologías digitales de aprendizaje.

De esta manera, parte del cursado se desarrollará mediante encuentros presenciales, mientras que el contenido restante corresponderá a actividades online.

  • Modalidad flexible

    • Cursado presencial y online
    • Los encuentros presenciales se realizan aproximadamente una vez al mes (viernes de 17 a 22 h y sábados de 8:30 a 16:30 h).
    • Duración: 3 semestres.
 

Contenido de la carrera

La metodología de trabajo de nuestras carreras de posgrado combina contenidos académicos con aplicación práctica a realidades concretas. Se caracteriza por ser activa y participativa, integrando el estudio de casos, la preparación de trabajos y proyectos en grupo, la reflexión sobre prácticas empresariales y la simulación de situaciones dentro de un enfoque interdisciplinario.

En todo el proceso la participación de los alumnos es fundamental, dado que el rol del docente consiste en guiar, aclarar y encontrar junto con el grupo las explicaciones a los interrogantes que se presentan durante la clase.

  • Módulo introductorio

    • Administración y diseño organizacional
    • Herramientas básicas de gestión
  • Módulo de desarrollo de contenidos

    • Planeamiento estratégico de Recursos Humanos
    • Comportamiento organizacional
    • Liderazgo estratégico
    • Las relaciones laborales y el trabajo
    • Gestión del cambio
    • Conflictos laborales y negociación
    • Búsqueda y selección de personal
    • Desarrollo de Recursos Humanos
    • Sistemas de remuneración e incentivos
    • Control estratégico de Recursos Humanos
  • Módulo de integración práctica

    • Este módulo actúa como un sintetizador/integrador de toda la carrera. Se realiza un caso de aplicación práctica integral con apoyo teórico y metodológico en el desarrollo de proyectos. De este modo, incorporará el planeamiento, las herramientas (procesos de selección, evaluación, desarrollo, compensación, desvinculación), y el sistema de relaciones laborales (individuales y colectivas, distintos sectores sociales, conflictividad y negociación) a la estrategia empresaria, teniendo en cuenta la estructura de la organización y su posibilidad de modificación.
  • Seminarios especializados

    • Como parte del programa de la Especialización, durante el cursado de la misma los estudiantes participarán de tres seminarios especializados cuyas temáticas son definidas anualmente por el equipo de liderazgo de la carrera, para responder a las principales tendencias globales en materia de gestión del talento en las organizaciones.
  • Trabajo final

    • La Especialización concluye con la realización de un trabajo final, el cual ofrece la oportunidad de llevar a cabo una integración activa de los contenidos del programa, concretando un aporte original en temas y problemas de actualidad para la gestión del talento en las organizaciones. Este trabajo permitirá al participante de la Especialización, demostrar y aplicar los conocimientos adquiridos durante la carrera, planteándose un problema y proponiendo respuestas y soluciones prácticas, creativas e innovadoras al mismo. Cada participante contará con el asesoramiento metodológico y técnico del área de trabajos finales de la institución.
 

La Especialización en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, además de brindarme herramientas que se sintonizan con la estrategia de una organización para generar un desarrollo sostenible a través del talento de su gente, fue un desafío al crecimiento de mi propio talento.

Sebastián Martínez Gazzolo. Gerente de Talento Humano AR-SAT SA

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